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Una carriera da manager di successo è funzione della tua personalità, interessi, capacità ed ambizioni. Per raggiungere il successo devi gestire la tua vita professionale attivamente ed efficacemente. Questa è un’attività continua che procede parallelamente al tuo sviluppo personale e professionale.

Oggigiorno non possiamo aspettarci che l’azienda si faccia carico delle responsabilità e costi del nostro sviluppo. Le PMI, ma anche tante grandi imprese, pongono il focus sul guadagno di breve termine non sugli investimenti di medio-lungo come lo sviluppo del personale interno (la conferma viene nelle situazioni in cui serve un manager e questo viene “importato” dall’esterno piuttosto che formato tra gli interni).

Il punto fondamentale diventa quindi PIANIFICARE per prendere il controllo del proprio destino.

Ci sono due aspetti che interagiscono:

1. quello che impari determina quali lavori e ruoli ti saranno offerti in futuro;
2. i lavori e mansioni che svolgi influiscono su ciò che impari.

Se pensiamo che sia sufficiente presentarci nel mondo del lavoro con le conoscenze acquisite all’università commettiamo un grosso errore. Infatti la concorrenza è tanta e presenta tutta le medesime competenze tecniche. Risulta allora fondamenta diversificarsi attraverso un paniere di conoscenze, ed eventualmente esperienze applicate. Ad esempio ci sono delle skill comuni e trasversali a molte posizioni e ruoli e che quindi possono essere facilmente sfruttabili al fine di costruirsi una carriera di successo, Queste rappresentano il miglior investimento che tu possa fare, in quanto sono le competenze che ti aiuteranno a costruire la tua carriera attraverso ruoli ed organizzazioni diverse.

Vediamo brevemente le principali:

• Saper comunicare: costruire report e presentazioni targettizzati sull’audience specifica, saper parlare con sicurezza ad un gruppo.
• Gestire le informazioni: interpretare, analizzare e strutturare le informazioni.
• Gestione personale: gestione efficace del tempo e del lavoro per priorità e progetti; auto-motivazione;
• Lavoro di gruppo: saper ascoltare e collaborare efficacemente, saper facilitare un gruppo.
• Problem solving: affrontare in modo strutturato l’analisi e risoluzione di problemi
• Project management: saper gestire piccoli e grandi progetti in modo corretto ed organizzato
• Leadership: sviluppare quelle doti di autorevolezza che faranno di te il leader del tuo gruppo.

Il piano d’azione per acquisire queste competenze devi crearlo tu e seguirlo con dedizione ed entusiasmo perché il percorso che farai sarà una delle esperienze più belle della tua vita.

Inoltre, è importante scegliere le aziende giuste nelle quali lavorare, soprattutto ad inizio carriera. Il consiglio che ci sentiamo di darti è di non seguire il miraggio di uno alto stipendio bensì di sceglier di investire sul tuo sviluppo personale-professionale, quindi scegliere quelle organizzazioni che ritieni in grado di formarti maggiormente (attraverso corsi e/o percorsi per alti potenziali; generalmente sono le grandi aziende e le organizzazione internazionali).

Una volta acquisite le conoscenze ti risulterà più facile scegliere se continuare in un percorso di manager in una grande azienda oppure introdurti nelle PMI e ricoprire ruoli importanti per responsabilità e stipendio, applicando tutte le tue conoscenze acquisite.